No importa si está administrando un negocio, administrando un equipo o enseñando una clase, las habilidades de liderazgo son importantes. Algunas personas parecen haber nacido sabiendo qué hacer para inspirar y guiar a las personas , pero para la mayoría de nosotros no es tan natural las formas para ser un buen líder.
Afortunadamente para nosotros, el liderazgo no es un regalo mágico sino un conjunto de habilidades que puedes adquirir y practicar. Puede ser más fácil para algunos que para otros, pero está al alcance de todos nosotros. Solo tienes que quererlo, estar dispuesto a trabajar y atreverte a arriesgarte.
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Estés donde estés, hagas lo que hagas, aquí hay 21 formas para ser un buen líder hoy:
Las formas para ser un buen líder son
1. Maneja tus emociones.
Tus emociones te dan energía. Si son bajos, tu energía es baja; si se están agotando, te sientes positivo y optimista. Para estar en su mejor momento como líder, controle sus emociones; cuando lo haga, también administrará su energía.
2. Desarrolla tus habilidades.
Si no tiene las habilidades para liderar, ningún título o posición lo convertirá en el líder que quiere ser. Solo hay una forma de convertirse en un mejor líder, y es trabajar en sus habilidades de liderazgo, desarrollar experiencia en su campo y descubrir el corazón de lo que se trata el liderazgo para usted.
3. Conviértete en un gran comunicador.
Disciplínese para comprender lo que sucede a su alrededor observando y escuchando. Un gran líder es siempre un comunicador experto, no solo como orador sino como oyente, alguien que se mantiene enfocado y sintonizado con los matices de una conversación.
4. Admita cuando esté equivocado.
Se necesita una persona fuerte y segura para decir que está equivocado. A veces las personas piensan que admitir que estás equivocado es un signo de debilidad, pero en realidad todo lo contrario es cierto: cuanto más honesto y abierto seas, más personas te respetarán como líder.
5. Aprende a detectar el talento.
Un gran elemento de gran liderazgo es saber cómo conectarse con el tipo correcto de personas: aquellos que pueden avanzar su visión y desarrollar estrategias exitosas. Pero contratar grandes personas es solo la mitad del juego; Es igual de importante entender cómo las personas de diversos orígenes y habilidades pueden trabajar mejor juntas.
6. Sé parte del equipo.
Hay un acrónimo que dice «equipo» significa Juntos, todos logran más, y un gran liderazgo proviene de aquellos que se ven a sí mismos como parte de un equipo, que están dispuestos a arremangarse y hacer lo que sea necesario para apoyar, ayudar, guiar y mentor.
7. Dar crédito donde es debido.
No es raro ver a alguien en una posición de liderazgo tomar el crédito por el trabajo de otros, pero los verdaderos líderes son generosos con el crédito. Saben que cualquier gran logro requiere muchas personas y talentos.
8. Sé un mentor, no un predicador.
Las personas están interesadas en el crecimiento y el desarrollo; Quieren saber cómo pueden mejorar y encontrar su propio camino. Como líder, su trabajo es guiarlos, guiarlos y apoyarlos, no dirigirlos ni predicarles.
9. Invierte en las personas.
Para ser un gran líder, debe comenzar en el corazón de lo que importa en su organización, y lo que importa es su gente. Si desea verlos felices, comprometidos, leales y dedicados, tómese el tiempo para invertir en ellos, nutrirlos y brindarles una visión clara de lo que hay que hacer.
10. Da libertad y sé flexible.
Mientras la gente sepa cómo hacer bien el trabajo, manténgase fuera de su camino. Un líder que fomenta la libertad y la flexibilidad les da a las personas espacio para trabajar de la manera que sea mejor para ellos.
11. Sea rápido para elogiar.
Elogie a las personas a menudo y abiertamente. Informe a los demás cuando el trabajo está bien hecho, un trabajo se completa con excelencia y los resultados son excelentes. Pero cuando se trata de comentarios centrados en el desarrollo y el crecimiento, hágalo en privado. Es probable que se sienta como una evaluación negativa, y nadie quiere sentir que están siendo reprendidos en público.
12. Enlace con su equipo.
Es fácil para las personas hablar de querer grandes equipos, pero eso no sucede por sí solo. Se necesita un líder que esté dispuesto a meterse en las trincheras y pasar tiempo trabajando con su equipo para crear el vínculo que comparten los grandes equipos.
13. Sal de tu oficina.
Ven temprano para hacer tu trabajo mientras las cosas están tranquilas. Luego, cuando todos los demás lleguen, salga de su oficina y conéctese con otras personas. Es una forma eficiente de equilibrar las demandas de un rol de liderazgo, y las personas se sienten bien con su equipo cuando pueden ver a un líder no solo trabajando duro sino también disponible y accesible. Es un ganar-ganar.
14. Dar el beneficio de la duda.
Muchas de las cosas malas que suceden en el transcurso de un día o una semana, una falta de comunicación, un momento incómodo, un acto de falta de respeto, suceden porque alguien es rápido para juzgar y dar su opinión. Los mejores líderes dan el beneficio de la duda. Trabajan para ser justos y amables y para dar siempre a las personas una segunda oportunidad o el beneficio de la duda.
15. Detener la microgestión.
Los líderes que gestionan sus equipos de manera microadministrada no permiten que los talentosos se destaquen, que los talentosos produzcan y que los experimentados hagan el mejor uso de sus habilidades. Si quieres ser un mejor líder, da un paso atrás y dale a la gente el espacio que necesitan para dar lo mejor de sí.
16. Diviértete.
Los negocios pueden ser serios, pero los mejores líderes saben cómo generar entusiasmo y diversión. Son excelentes para crear una cultura optimista y un ambiente entusiasta: saben que la diversión es importante cuando las personas trabajan duro.
17. Reconoce los dones de tu gente.
Aprenda a captar rápidamente los dones y las fortalezas de su gente. Cuando lo haga, estará mejor equipado para ayudarlos a desarrollar sus fortalezas y crecer en la dirección más productiva.
18. Hacer responsables a las personas.
Uno de los mayores descarrilamientos del liderazgo ocurre cuando las personas no son responsables. Si la responsabilidad y la rendición de cuentas son importantes para usted, no deje que los que están flojos se salgan con la suya. Usted gana respeto al apegarse a sus principios, y su equipo se mantiene altamente funcional. No puede ser mejor que eso.
19. Da confianza para ganar confianza.
Cuando confías, envías un mensaje de que crees en las personas y confías en ellas. Y, a su vez, están más inclinados a confiar en ti.
20. Mostrar compasión y cuidado.
La compasión ayuda a cerrar las brechas entre lo que la organización necesita, lo que su gente quiere y lo que usted puede dar. Y son los líderes que muestran compasión los más admirados.
21. Dirige con amor.
Incluso los antiguos romanos sabían que el amor lo conquista todo. Ama a tu gente, ama a tu organización y ama a los que sirves, y habrás descubierto el secreto de un gran liderazgo.
Estas son las 21 formas para ser un buen líder espero que te sirvan si sabes otras formas escribe en los comentarios.